Meppel Juridisch HR medewerker

Ter uitbreiding van ons team zijn wij per direct op zoek naar een;

Juridisch HR medewerker
Met de focus op arbeidsrecht voor 24-38 uur per week

Zoek jij een baan waarbij jouw rechtspositionele/juridische kennis, enthousiasme en oog voor verbetering goed van pas komen? Dan is deze functie wellicht écht iets voor jou! Je komt terecht in een fijn team van zo’n 6 collega’s met elk hun eigen pakket aan ervaring en kwaliteiten zorgen wij er voor dat zowel de belangen van onze 1500 personeelsleden als de belangen van de organisatie worden behartigd. Maar, voor de actuele wet- en regelgeving, CAO schoonmaak en rechtspositie moeten ze echt bij jou zijn. Klinkt dit als iets wat helemaal bij jou past? Fijn, want we kijken al uit naar jouw komst! Heb je voldoende kennis en ervaring om te adviseren over het HR-beleid? Kun jij je staande houden in een hectische omgeving waar geen dag hetzelfde is? En ben je bereid om collega’s in het land bij te staan bij complexe arbeidsrechtelijke personeelsvraagstukken? Dan moet je zeker verder lezen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je adviseert collega’s over personele vraagstukken;
• Je begeleidt hen bij toepassing van wet- en regelgeving en de CAO;
• Je ondersteunt bij het implementeren van HR-beleid en procedures;
• Je houdt je bezig met dossiervorming;
• Je denkt mee met actuele thema’s, zoals W&S, duurzame inzetbaarheid, casemanagement e.d.
• Je ontwikkelt modern HR-beleid vanuit een arbeidsvoorwaardelijk perspectief en adviseert over HR-onderwerpen.
• Jij vertaalt in- en externe ontwikkelingen die gevolgen kunnen hebben voor de branche als werkgever in uitvoerbaar beleid.
• Je bent de centrale vraagbaak op het gebied van de juridische kant van het personeel.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor integriteitsbeleid.
• Je maakt onderdeel uit van een hecht, betrokken en enthousiast team dat aandacht heeft voor elkaar.
• Je beheert en verwerkt arbeidscontracten en aanverwanten zaken
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en het MT

Wie ben jij?

• Afgeronde HBO opleiding (richting HRM/Juridisch (arbeidsrecht));
• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Analytisch, sociaal vaardig, proactief, zorgvuldig en integer;
• Affiniteit en bij voorkeur kennis met het verzamelen en analyseren van HR-data.
• Je ontwikkelt modern HR-beleid vanuit een arbeidsvoorwaardelijk perspectief en adviseert over HR-onderwerpen.

Je bruist van de ideeën, beschikt over sterke onderzoeks- en adviesvaardigheden. Je maakt beleid begrijpelijk en bent een strateeg met een doenersmentaliteit. Daarnaast zoek je de samenwerking op met de collega’s binnen en buiten het team en van nature maak je makkelijk verbinding.

Ons aanbod

Wij bieden je een uitdagende werkomgeving bij een bedrijf met groeiambitie. Hierbij ga je samenwerken met collega’s in een prettige en informele werkomgeving. Ons aanbod is als volgt:

• Salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid tot deelname FietsPlan
• Verplichte deelname aan een goede pensioenregeling (beschikbare premieregeling)
• Mogelijkheid tot deelname aan een Collectieve ziektekostenverzekering met voordelen voor de aanvullende verzekeringen

Reacties ontvangen wij graag voorzien van CV en uitgebreide motivatie, t.a.v. H. Joustra.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Vaste baan